BLOGGER PRINCIPIOS LABORALES DEL DERECHO
REPORTE:
Se realizaron varias
actividades con el fin de contextualizar los principios laborales del derecho.
OBJETIVOS
-
Conocer los conceptos de los principios y sus
respectivas interpretaciones.
-
Identificar a que norma pertenece cada
principio
-
Aprender de una manera dinámica a través de
juegos, y dramatizaciones cada principio.
QUE SE REALIZO?
Una de las primeras
actividades fue contextualizar a que hace referencia la palabra principio,
luego dramatizaciones en la cual se exponía un caso puntual laboral y por último
juego en el cual se realiza preguntas sobre los principios del derecho laboral.
A continuación se verán
reflejados algunos conceptos:
PRINCIPIOS
Lo que primero se
debe tener en cuenta es a que hace referencia la palabra principio dentro de mi
contexto los principios son la base
fundamental que cada individuo debe tener, tanto en su ámbito laboral como
personal, es fundamental ya que de ahí depende una serie de resultados tales como:
Una buena toma de decisiones y orientación hacia lo que queremos y un camino
correcto por donde guiar o llevar a cabo una situación.
Algunas de las
preguntas de los principios laborales del derecho Colombiano:
1. Qué son los principios y deberes fundamentales del
trabajo?
R: son normas que ordenan que se realice algo en la mayor
medida posible en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas.
2. ¿Qué es el principio de libertad de trabajo?
R: Es la posibilidad de desempeñarse en la actividad
laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar.
3. ¿Cómo se llama el principio que garantiza salvaguardar el
desarrollo de trabajo?
R: Principio de protección del trabajo: Garantía que le da el estadoal trabajador, de acuerdo a las leyes establecidas para proteger su trabajo o contrato.
4. ¿En qué momento el trabajador tendrá derecho al
reconocimiento de una indemnización y a qué principio pertenece?
R: Cuando el empleador de por terminado el contrato, este
pertenece al principio de estabilidad.
5. ¿Qué es el fuero de maternidad?
R: es una estabilidad reforzada que las mujeres
embarazadas que no las pueden despedir mientras estén embarazadas y durante la
lactancia.
6. ¿Qué es el mínimo vital?
R: Son los ingresos indispensables e insustituibles para
atender las necesidades básicas y permitir una subsistencia mínima de la
persona y su familia
7. ¿Qué es Favorabilidad?
R:El principio de favorabilidad indica que
cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma
materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la
norma más favorable Al trabajador.
8. ¿Cuál es el principio de In dubio pro operario?
R: El principio del in dubio pro operario
indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones
diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la
interpretación más favorable al trabajador.
9. ¿Cuál es el principio Primacía de la realidad?
R:Se basa en los
hechos, prima la realidad de los sucesos.
10. ¿Qué es principio de Estabilidad?
R: Que no pueden
despedir a un trabajador siempre y cuando existan las causas por la cual fue
contratado
11. ¿A que hace referencia…Condición más beneficiosa?
R: El inciso final del
art. 53 de la Constitución nacional dispone a ley, los contratos, los acuerdos
y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni
los derechos de los trabajadores
12. ¿A qué refiere Irrenunciabilidad?
R: Que el trabajador no
puede renunciar a los derechos ciertos e indiscutibles, tales como: Eps, prima,
vacaciones, Cesantías, intereses a las cesantías.
13.¿A qué se refiere
derechos adquiridos?
R: Los trabajadores
tienen unas condiciones desde su contrato, hay unos que pueden renunciar tales como:
Cuando tiene un seguro de vida y tiene más de 50 años.
14. Que es el principio de Obligatoriedad en el trabajo?
R// El solo hecho de ser Colombianos tenemos que trabajar, no podemos ser una carga para la sociedad, ya que nos permitirá así el desarrollo personal , el apoyo a la sociedad y el bien común.
14 Que es el principio de Protección del estado?
R// Se refiere al cumplimiento del individuo dentro de su función, posición ante la sociedad, estimación,cooperación y desarrollo
14. Que es el principio de Igualdad?
R// Es que sin importar raza, sexo ,todos tenemos los mismos de derechos y ante los empleadores en iguales condiciones.
15. A que hace referencia el principio de reconocimientos de derechos y garantías mínimas ?
R// Al mínimo vital, que es el salario que se le otorga a un trabajador por sus laborales, para subsistir con sus obligaciones, siempre y cuando cumpla su jornada laboral.
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DEL
TRABAJO (Artículo 53 C. P.)
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Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
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Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo.
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Estabilidad en el empleo.
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Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales.
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Facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles.
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Situación más favorable al trabajador en caso de
duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
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Primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
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Garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario.
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Protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
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El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales
|
Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna
|
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos
de los trabajadores.
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CONCLUSIONES: Fue una metodología de aprendizaje muy
buena, ya que muchas veces para poder comprender un contenido, es indispensable
tener varias definiciones o varias fuentes, además a través de la didáctica de
los juegos el método de aprendizaje se alimenta más.
