Principios Laborales: CONTRATOS DE TRABAJO

En este capítulo vamos a conocer todo lo correspondiente a los contratos de trabajo a sus normas y aplicaciones.

OBJETIVOS PRINCIPALES:

· Distinguir entre persona natural y persona jurídica

· Describir el elemento que integran o configuran el contrato de trabajo.

· Diferenciar entre contrato de trabajo y relación de trabajo

· Determinar la clase de contrato de trabajo

· Distinguir la formas de terminación de contrato de trabajo

· Elaborar diferentes clases de contrato.

CONTRATO DE TRABAJO

Lo primero tenemos que definir que es un contrato de trabajo, se denomina: un relación contractual se define en un acuerdo entro dos partes, una persona natural y una persona jurídica o natural por la prestación de un servicio personal bajo una modalidad de dependencia subordinación y remuneración, entendiéndose como todo individuo de especie humana cualquiera que sea su edad o genero y persona jurídica como persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligación y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de un genera o persona natural

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que exista un contrato de trabajo es indispensable que existan tres elementos:

· La prestación personal del un servicio

· La subordinación o dependencia

· La remuneración o salario

DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO

La diferencia consiste en que para que exista un contrato se debe reunir los tres elementos anteriormente mencionados y para que exista una relación puede falta alguno de ellos, como ejemplo citamos, el ejemplo de BAVARIA quien contrata los servicios de la contabilidad de doña marina, para que le organice y le lleve el inventario de las cajas PET, en esta relación de trabajo no existe un contrato de trabajo solo la prestación de un servicio el cual puede variar de diferentes prestadores de servicio.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

· Verbal: El que celebra de palabra y tiene lugar cuando las partes sean puesto de acuerdo sobre las condiciones del mismo, tiempo remuneración y lugar.

· Escrito: Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

· Contrato de trabajo realidad: Es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica, independiente de lo que se haya expresado en documento.

Según su forma y el término de duración los contratos pueden ser:

· Termino Fijo: Es aquel que tiene un límite en el tiempo, El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida

El Contrato a término fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin perder en ningún caso su naturaleza de limitación en el tiempo. Las prórrogas pueden ser automáticas o expresas.

Contrato a término fijo inferior a un año: en este contrato, el trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente, debe ser:

· Que conste por escrito

· Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término inicialmente pactado

Contrato a término indefinido: se caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.

Contrato de obra:este tipo de contrato se realiza por escrito, se estipula con gran claridad la naturaleza de la obra o labor contratada, y se debe pagar las prestaciones u salarios generados en el tiempo de la labor realización del mismo para evitar que se transformen un contrato a termino indefinido. Ç

También podemos citar otros tipos de contratos, tales como:

· Contratista independiente

· Contrato Ocasional o Transitorio

· Contratos especiales

· Contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza:

· Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de Capitalización:

FORMAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Existen 3 grupos o motivos para que el contrato de trabajo termine.

· Por las causas legalmente definidas en el art 5, ley 50 de 1990, que subrogo el art 2º del CST.

· Por las causas contempladas en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el contrato de trabajo.

· Sin justa causa, que genera automáticamente el derecho a la indemnización establecida en el artículo 28º. De la ley 789 de 2002, que modifico el art 64 del CST.

El contrato de trabajo puede terminar legalmente por las siguientes causas.

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por espiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

ü Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa

ü Terminación del contrato de trabajo por justa causa